Zeitarbeit garantiert unseren Kunden eine sehr flexible Reaktion auf konjunkturelle Schwankungen, auch saisonal, durch sofortige Anpassung des Beschäftigungsgrades an die aktuellen Bedürfnisse. Dies ist eine ideale Lösung für Personalabteilungen, insbesondere in Zeiten von saisonalem Bedarfsanstieg, geplantem Mitarbeiterurlaub (einschließlich Mutterschaftsurlaub), übermäßiger Abwesenheit oder Personalrotation.

Wir übernehmen die volle Verantwortung für den Rekrutierungsprozess qualifizierter Mitarbeiter, das Personalmanagement, die Lohnzahlung und die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer geltender gesetzlicher Vorschriften, damit sich unsere Kunden auf das Kerngeschäft ihres Unternehmens konzentrieren können.

Wir rekrutieren Zeitarbeitskräfte gemäß den Erwartungen und Anforderungen des Kunden an die Position.

Rechtliche Grundlage

Gemäß dem Gesetz vom 9. Juli 2003 über die Beschäftigung von Zeitarbeitskräften entsenden wir Zeitarbeitskräfte an unsere Kunden.